Menjelang akhir Kuartal II (Q2), Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mengimbau agar setiap jajaran segera melakukan penilaian terhadap pencapaian program kerja mereka. Hal ini disampaikan dalam Rapat Pimpinan yang diadakan secara daring dan luring di Aula Prona Kementerian ATR/BPN, Jakarta, pada Selasa (27/05/2025).
“Pertemuan ini sangat penting untuk mengevaluasi pencapaian Q2, mengingat bulan depan kita memasuki bulan Juni. Kita perlu memeriksa setiap Direktorat Jenderal (Ditjen) dan Kantor Wilayah (Kanwil) untuk memastikan sudah sejauh mana capaian program ini. Jika belum, diperlukan langkah percepatan,” jelas Sang Menteri.
Pentingnya Penilaian Kinerja di Lingkungan BPN
Pembahasan dalam rapat ini termasuk program penyusunan peraturan seperti Rancangan Undang-Undang (RUU), Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP), Rancangan Peraturan Presiden (Perpres), serta Rancangan Peraturan Menteri (Permen). Menteri berharap agar semua penyusunan peraturan dapat diselesaikan pada akhir Kuartal II.
Menurut data yang disampaikan oleh Biro Hukum, saat ini terdapat 3 RUU, 5 RPP, 6 Raperpres, dan 25 Rapermen yang tengah dibahas. Sang Menteri menekankan pentingnya menyelesaikan pekerjaan regulasi ini sebelum akhir Q2, terutama untuk Rapermen. Ini adalah langkah krusial untuk memastikan bahwa regulasi yang ada benar-benar berfungsi dan memberikan dampak positif.
Revisi Kebijakan Karier ASN di Kementerian ATR/BPN
Dalam rapat ini juga diungkapkan tentang revisi Peraturan Menteri yang berkaitan dengan pola karier aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Rancangan ini diungkapkan oleh Wakil Menteri ATR/Wakil Kepala BPN. Wamen menjelaskan bahwa revisi ini bertujuan untuk menciptakan sistem karier yang tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga visioner.
“Menteri berharap ASN di Kementerian ATR/BPN memiliki arah dan keadilan dalam perjalanan karier mereka. Kami sedang menyusun Permen yang berkaitan dengan pola karier ini,” tambah Wamen. Hal ini menunjukkan bahwa kementerian sedang berupaya untuk memberikan perhatian serius terhadap kesejahteraan dan perkembangan karier pegawainya.
Rapat ini juga melibatkan partisipasi seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Madya dan Pratama di Kementerian ATR/BPN dan diikuti secara daring oleh jajaran yang tersebar di seluruh Indonesia. Momen ini tidak hanya menjadi ajang evaluasi tetapi juga sebagai kesempatan untuk saling berbagi informasi, tantangan, dan solusi yang dihadapi selama menjalankan tugas di lapangan.
